입직 1월 회사 는 ‘ 시용 기간 만료 ’ 직공 을 합병당했다

출근한 지 한 달 만에 회사는 다른 회사에 합병되었다. 반년 시용기간이 만료되자 직원들은 또 회사에서 사퇴당했다.

일전에 직장 길이 상당히 불순한 한 선생은 본보에 도움을 청하며 기업의 이러한 방법이 옳은지 잘 알고 싶어한다.

한 선생이 반년 넘게 반영하기 전에, 그는 인터넷상에서 공고 모집 기사 한 명을 보고, 월급 10000여 위안을 채용했다.

그는 자신의 이력서 등을 들고 초시, 복시를 거쳐 결국 회사에 합격했다.

출근 첫날 회사에서는 3년간의 노동 계약을 체결하고 반년간의 시험기간을 설치했다.

회사 책임자는 그에게 시용 임금을 80퍼센트 할인하고 시용 기간이 만료되면 그에게 임금을 지급하겠다고 말했다.

그는 즉시 노동 계약을 체결했다.

그는 새 회사에서 열심히 일하고 싶어 좋은 인상을 남기기 위해 적극적으로 일할 뿐만 아니라 동료와 잘 어울린다.

그가 입직한 지 한 달 만에 회사가 전원 대회를 열었다는 것을 누가 알았겠는가?

비록 이 소식을 방금 들었지만, 그와 동료들은 모두 좀 갑작스런 느낌이 들어서, 모두들 마음이 불안했다.

다행히 회사에서는 일체불변하고 노동계약은 새 회사에서 계속 이행하는 것이 이제 한숨 돌린다.

새 회사 업무가 적지 않아 그들은 더욱 바쁘다.

점을 더하는 것이 더 일반적이다.

그러나 며칠 전 그의 시용 기간이 만료된 뒤 인사부 담화와 인사 매니저가 회사 업무 등을 조정하고 일부 인원을 빼야 하고, 그는 사퇴당한 인원 중 하나였다.

인사매니저는 이날 물건을 수습하고 떠나갈 수 있다고 그에게 말했다. 당월 임금은 그의 은행 카드에 지급될 것이라고 말했다.

그가 부서 사장을 찾았는데, 사장은 이번 사퇴는 주로 그가 주동적으로 야근을 하지 않기 때문이라고 말했다.

그는 확실히 몇 차례 그가 남아서 야근을 하지 않았다는 생각이 들었다.

그러나 그의 일은 이미 완료되었는데, 왜 사무실에서 해야 합니까?

상하이 햇빛이 탁월한 로펌 윤비요변호사는 이 회사에 대해 먼저 회사 근로계약을 해제한 이유를 합법적으로 밝혀야 한다고 의문했다.

노동 계약법 실시 조례 규정에 따르면 노동 계약이 정립할 때 근거한 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행하지 못하도록 했다

근로자와 협상, 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의를 달성했다. 기업의 파산법 규정에 따라 재정비, 고용 단위 생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다. 기업의 전산, 중대 기술 혁신, 경영 방식 조정, 변경 노동합을 거쳐 여전히 필요하다.

근무자 근로자와 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 이런 상황은 인사매니저가 구두로 말하는 것이 아니라 ‘ 확실히 그럴 일이 있어야 한다 ’ 는 것이다.

야근을 하지 않으면 사퇴해야 한다는 이유에 대해 더 터무니없는 것은 불법이다.

그 다음으로 합법적 해제계약은 보상금을 지불하고 위법해제는 배상금을 지불해야 한다.

만약 회사가 확실히 법정 해제 상황이 나타나면 근로자의 경제보상금을 지불해야 하고, 경제보상은 근로자에게 근무하는 연한을 만년마다 한 달 월급의 기준에 따라 근로자에게 지불해야 한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

고용인 단위로 법률 규정을 위반하거나 노동 계약을 중지할 경우, 근로계약법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

결국 회사는 서면의 규범의 퇴직 증명서를 제출해야 한다.

노동 계약법 실시 조례 > 는 사람단위 가 제시한 해제, 노동 계약을 중지하는 증명, 노동 계약 기한, 해제 또는 노동 계약의 날짜, 일자리, 본 부서의 근무 연한을 작성해야 한다.

윤 변호사는 한 씨가 잘못이 없다고 판단하고 회사 해제에 대해서는 받아들일 수 없고, 만약 직장이 굳이 해제할 수 있다면 법적 경로를 검토할 수 있다고 말했다.