이성적 으로 상급 의 비판 을 대하다

1. 비판을 진지하게 대하다.

상사가 먼저 사람을 비판하면 권위적인 문제와 존엄이 있다.

만약 네가 비평을 귓등으로 삼는다면, 내가 제멋대로 행동한다면, 그 효과는 면전에서 더 나빠질 수도 있다. 당신의 눈에는 상사가 없기 때문에 상사의 체면을 잃게 한다.

따라서 비평을 겸허하게 받아들이고 진지하게 대해야 한다.

2. 비판에 불복불복불복하지 마라.

비판의 일리가 있다. 잘못된 비판도 받아들일 수 있는 곳이 있다.

똑똑한 부하들은 반드시 ‘ 이용 ’ 비판을 배워야 한다.

상사가 너의 잘못에 대한 비평을 네가 적절하게 처리하면 때로는 유리한 요소가 될 것이다.

그러나 네가 불복하고 투덜거리면 이런 방법으로 생기는 부효과는 너의 감정거리를 넓히고 관계악화시킬 것이다.

3. 직접 대들다.

물론 공개석상에서 불공정한 비판을 받고 불평을 받으면 스스로 난처하게 된다.

너는 일방적으로 인내심을 가지고 해석할 수 있고, 한편, 행동으로 자신을 증명하고, 맞서는 것이 가장 현명하지 못한 방법이다.

기왕 네가 모두 자신이 실패했다고 생각하니, 반대로 생각해 보면, 네가 맞서면 맞서면 된다.

상사는 마찬가지로 실패했다.

만약 상사가 그 위풍을 일으킬 때 그의 체면을 충분히 세울 수 있다면, 적어도 당신의 대기, 대지, 이성, 성숙함을 설명해 줄 수 있다.

이 상사가 고의로 너의 트집을 찾지 않았다면, 진정하면, 그는 틀림없이 그럴 것이다.

당신의 표현은 반드시 그에게 깊이 남아 마멸하기 어려운 인상을 남길 것이며, 그의 마음속에는 반드시 미안한 마음이 있을 것이다.

4. 하지 마

너무 무겁게 보다.

한두 번의 비평을 받는 것은 자신이 미래가 없다는 것이 아니라, 더욱이 다 끝이라고 생각할 필요가 없다.

만약 두 번의 비판을 받는다면 너는 좌절부진해서 정신을 차리지 못하면 상사가 너를 무시할 것이다. 앞으로 그는 더 이상 신임과 발탁을 하지 않을 것이다.

5. 비판을 받았을 때 지나치게 해석하지 마라.

상급의 비판을 받았을 때 반복적으로 질리거나 논쟁할 필요가 없다.

그렇다면 억울한 사정이 있었으니 오해가 있다면 어떻게 할 수 있겠느냐? 한 두 번의 기회를 찾아서 고백할 수 있지만, 도착할 때까지.

설령 상사가 너를 위해 누명을 벗지 않았더라도 계속 귀찮게 굴지 마라.

이런 시시콜콜한 부하는 상사가 골치 아프게 한다.

만약 네 목적이 단지 비판을 받지 않기 위해서라면 당연히 ‘ 촌토쟁 ’ ‘ 조금도 양보하지 않는다 ’ 는 것이다.

그러나 상사를 하나하나 기진맥진하게 한 사람이 또 무슨 승진할 것인가?