어떻게 회계 내부부 환경을 최적화합니까?

1. 좋은 창조

조직 행위학 이론에 따라 아름다운 작업 환경은 사람의 업무 능률을 높일 수 있다.

회계 근무 환경은 회계 자연환경과 회계 인문 환경을 포함한다.

회계원들은 매일 대량의 업무에 직면하여 조금도 허술한 일이 있어서는 안 된다.

심리학 이론은 회계자의 사무실 공기가 상쾌하고 명정하고 조용하고, 물품 진열에 질서가 정연하게 갖추어져 회계자의 업무 효율을 높이는데 도움이 된다.

회계 업무는 약간의 상호 연락과 분할할 수 없는 부분으로 구성되어 있으며 회계원들이 다른 캐릭터를 맡고 있으며, 양호한 인간관계는 그들의 심리 거리를 단축시켜 신뢰감을 증강시킬 수 있다.

회계 인원 간에 서로 돕고 상호 이해, 단결 협력, 조화롭고 우애로운 작업 분위기를 형성하고 좋은 회계 인문 환경을 만드는 데 도움이 된다.

2. 건강한 조직 내부 회계 문화를 육성한다.

사회심리학은 두 사람 이상이 일정 시간까지 함께 지내면 끊임없이 교합되어 자연스럽게 모든 관계자들이 인정하고 함께 준수하는 가치관념과 행동 규범을 인정할 수 있다는 것을 발견했다.

회계원들의 집합도 같은 법칙에 따라 이른바 기업회계문화를 형성한다.

치열한 시장 경쟁에서 기업은 생존과 발전을 생각해야 하며, 회계문화관리를 주도적으로 들고 적극적으로 행동하고, 적극적으로 육성하고 건강한 회계문화를 조성하고, 회계인원을 위해 양호하고 건강한 회계 환경을 창조해야 한다.

회계문화건설은 끊임없이 변화와 발전하는 과정이며, 결코 일로영일할 수 없다.

이미 유효한 기업 회계문화건설을 펼쳤지만 기업 회계문화가 생기면 상대적으로 안정적으로 안정되고 새로운 환경과 정세에 적응하지 못할 수도 있다.

새로운 시장 조건과 정책 환경에서 과거 상황에 따라 만들어진 회계문화규칙에 따라 회계인원의 잠재력을 제한하는 데 있어서 관리자가 끊임없이 반사와 회계문화를 평가할 수 있도록, 시기와 시기를 조절하고, 기업회계문화를 제때에 조정하고, 회계인원을 위해 좋은 업무연한 환경을 만들어 회계문화가 기업의 발전과 핵심 능력을 조성하는 데 적극적인 역할을 하도록 요구한다.

3. 회계 감독 메커니즘과

완전한 회계 감독과 제재 메커니즘이 없다면

(3) 회계자 자체 최적화

1. 회계원들은 자질의 최적화를 종합한다.

계원들은 주로 정치적 사상 자질, 회계 업무 자질, 종합문화적 자질, 신체심리적 자질 등을 포함한다.

회계 인원의 자질이 어떠한지 회계 법규의 관철에 직접적으로 관계된다.

회계 인원의 자질이 높지 않아 회계 채산과 회계 감독의 불력으로 심각한 결과를 가져오는 사례는 최근 몇 년 동안 자주 볼 수 없었다.

이에 따라 회계사들의 종합 자질을 높이는 것은 회계업계의 중요한 과제로 어떻게 회계인원의 종합 자질을 높여 회계업계가 절실히 해결해야 할 문제가 된다.

(1) 정치 자질의 최적화.

회계 인원은 올바른 정치 사상으로 지도하여 정확한 가치관과 회계 신앙을 갖추고, 자각적으로 법률 법규를 준수하고, 직업도덕을 준수하고, 객관적 공정한 태도로 이미 발생, 발생, 발생, 곧 발생할 경제 업무를 그대로 반영하고, 실사구는 원칙을 견지해야 한다.

회계원은 학습과 실천, 자아 교육, 자아 평가, 자아 향상, 직업 도덕 수양, 양호한 직업 도덕 품성을 키우고 직업 도의감과 영예감을 증강시켜야 한다.

(2) 지식구조와 기능의 우수화.

회계 인원은 반드시 체계적으로 회계, 재무, 심계 등 전문 지식과 경제학, 관리, 통계, 컴퓨터, 법률 관련 및 인접 학과 지식을 배워야 한다.

또한 지식은 현실의 기능으로 전환되어야 하며 회계원들은 실천 조작을 진행하며 관리 당국의 최우선 방안을 제공해야 한다.

(3) 심리적 소질의 최적화.

회계 인원의 심리적 자질은 주로 의지 심리적 자질과 능력 심리적 자질을 포함한다.

의지 심리적 소질은 회계원들이 정확한 목표를 이끌어 회계 목표를 실현하기 위해 노력해 어려움을 극복할 수 있다.

양호한 의지 심리 소질은 자각성, 과단성, 단호성, 자발성 등을 포함한다.

회계 인력 능력 심리 소질 은 회계 인원 이 관찰력, 사유력, 기억력, 상상력 등 기본 능력 및 회계 작업 을 잘 보장 할 수 있는 계산 능력, 도착 능력, 분석 능력 등 이다.

(4) 인간관계 자질의 최적화.

회계 서비스가 접촉한 사람은 유량이 많고 회계원들은 복잡한 관계 네트워크에 있다.

더 잘 일하기 위해서는 각 방면의 관계를 잘 처리해야 한다.

그래서 회계원들은 반드시 일정한 소통과 인간관계능력을 갖추고 회계 업무의 순조롭게 진행해야 한다.

2. 심리적 스트레스 조절, 심리 질병 예방, 심리 건강 보장.

회계원들은 대부분 심리적 스트레스를 받고 회계자의 심리 건강과 업무 질에 심각한 영향을 미친다.

회계 인원은 늘 근무환경과 인간관계의 자극을 받고 도덕 양심과 법률 양난의 곤혹을 겪고, 게다가 업무 내용이 단조롭고 무미건조하다면, 스트레스가 장기적으로 풀릴 수 없다면, 그 능력을 능가하는 저축을 초래하고, 결국 심리 질병을 형성하기 쉽다.

회계는 심리 질환 발병률이 높은 직업으로, 주로 신경쇠약, 초조하고 우울, 공포, 의심 등이 있다.

따라서 회계 인원의 심리를 최적화하려면 심리적 스트레스를 조절하고 심리 질병을 예방해야 한다.

회계 인원은 항상 평온한 마음을 유지하고 항상 자기반성하고 자기인식, 자기를 강화하고, 잠재력을 발굴하고, 자기조율, 필요한 자기암시, 주의력을 바꾸고, 자기 개성을 유지하고, 좌절을 피하고, 스트레스를 자주 소홀히 하는 압력 등이 필요하다.