ファッション業界のトップ人材が不足している&Nbsp;店頭デザイナーが新たな人気を獲得した。

2011年6月22日、英才ネット連合傘下服装英才ネットが主催する第36回服装専門の招聘会は朝陽人材市場で円満に閉幕しました。今回の募集会は全部で50社余りのアパレル業界の企業を引きつけて入場して募集します。その中には北京歌サニア服飾有限公司、北京億合衆通服飾有限公司、北京雅比威国際貿易有限公司、北京天翼縁美服装があります。服飾有限責任会社などです。また会場には2000以上のアパレル業界の専門人材が入場しています。職を求める。

ハイエンドの人材募集は難しいです。

今回の服装専門の招聘会では、各大手アパレル企業がハイエンド人材の募集に非常に注目しています。デザイン総監督、マーケティング総監督、アパレル加工工場のマネージャーなどのハイエンドのポストが熱いです。例えば、北京天翼縁美服装有限責任公司、北京雅比威国際貿易有限公司は今回の募集会でデザイン総監督を募集しています。この職はブランドファッション製品の開発に優れていて、ブランドファッション市場の運営及び端末管理に対して実戦経験を持っています。

募集会では、同じようにハイエンドの人材を必要とする企業招聘会の責任者によると、ハイエンドの人材を募集することは会社の頭を悩ますことであり、ハイエンドの人材募集はすでに業界内の各大手企業の共通認識であるという。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、ここ数年、アパレル業界は消費力に牽引されて急速な発展を遂げ、各アパレル企業の規模は拡大している。市場競争力の向上により、ハイエンドの人材の需要が大幅に増加し、人材の供給が追いつきにくいため、アパレル業界のハイエンドの人材募集が行き詰まり、これは間違いなく業界の発展速度を阻害しました。

店先のデザイナーは新しい寵児になります。

店舗デザイナーは今回のファッションショーでの需要が著しく伸びており、杭州パーン服飾有限公司は今回の募集会で店頭デザイナーに求められる多くの企業の一つであり、同社の求人担当者によると、店舗デザイナーは会社の製品スタイルに応じて店舗を設計する必要があり、店舗のデザインは製品の販売にも大きな役割を果たしているという。この担当者は、ここ数年会社の発展が良好で、毎年少なくとも十数軒の店舗がオープンしています。これは各店舗の具体的な状況に応じて、店舗の設計が必要です。

英才ネット連合の就職指導専門家は、店舗のブランド意識が強くなるにつれて、店舗のデザイナーは各大手アパレル企業の寵児となり、会社の製品文化によって、店舗ごとに斬新な効果を設計することが会社のブランドイメージの宣伝に大きな役割を果たしていると指摘しています。店舗のデザイナーの多くはインテリアデザイン出身で、店舗のデザインは家と家のデザインに比べて、構造はやや簡単ですが、製品の文化とブランドの特徴をもっと理解する必要があります。